過去的2023年，高校畢業(yè)人數(shù)再度破千萬，穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)調(diào)整優(yōu)化，共享員工、直播帶貨等數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)催生出更多就業(yè)崗位和就業(yè)方式，區(qū)域間的人才爭奪戰(zhàn)也愈演愈烈。為動(dòng)態(tài)展現(xiàn)招聘方和人才流向，日前，58同城發(fā)布2023年四季度人才流動(dòng)趨勢大數(shù)據(jù)，從城市、職位、薪資等維度“把脈”人才需求，為實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)對接提供價(jià)值參考。

數(shù)據(jù)顯示，普工職位招聘、求職活躍度雙高，“搶人大戰(zhàn)”的主場正加速南移，深圳、成都、重慶展現(xiàn)出較強(qiáng)的“人才虹吸效應(yīng)”；北京招聘市場熱度不減，企業(yè)招聘需求名列前茅。與此同時(shí)，服務(wù)員、保潔、送餐員等職位招就兩旺，與居民生活品質(zhì)密切相關(guān)的服務(wù)業(yè)，已成為人才流動(dòng)“熱門選項(xiàng)”。

深圳成理想就業(yè)地，一線城市加薪“搶人”

從人才流動(dòng)趨勢來看，2023年四季度簡歷投遞量TOP15城市分別為深圳、成都、重慶、北京、上海、長沙、廣州、東莞、杭州、青島、南寧、武漢、沈陽、西安、長春。數(shù)據(jù)表明，深圳憑借豐富的科技資源和產(chǎn)業(yè)政策優(yōu)勢，匯聚了騰訊、華為等高科技企業(yè)，各種高校和研究機(jī)構(gòu)，被譽(yù)為中國的“硅谷”，已成為眾多人才的“理想之城”。另外，隨著成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈規(guī)劃建設(shè)上升為國家戰(zhàn)略，兩地合力推進(jìn)電子信息先進(jìn)制造業(yè)集群發(fā)展，疊加宜居的城市環(huán)境，成都、重慶的簡歷投遞量超越北京、上海，人才吸引力持續(xù)增強(qiáng)。

用工需求方面，2023年四季度招聘活躍城市前十五的分別為北京、深圳、成都、上海、武漢、廣州、哈爾濱、長沙、東莞、青島、杭州、合肥、重慶、鄭州、佛山。今年以來，北京圍繞推動(dòng)先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)深度融合出臺相關(guān)政策，大力開發(fā)就業(yè)崗位，全面加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，營商環(huán)境的優(yōu)化、居民消費(fèi)潛力的釋放，帶動(dòng)相關(guān)招聘崗位持續(xù)增加。除了“北上廣深”外，哈爾濱、長沙、青島等熱門旅游城市也躋身招聘活躍城市TOP10。在社交媒體上，哈爾濱憑借“冰雪大世界”“東北凍梨”等特色文化火爆出圈，吸引全國游客前來體驗(yàn)，企業(yè)招聘需求總量也隨之飆升。

除政策導(dǎo)向外，具有競爭力的市場薪酬是企業(yè)鎖定人才的“利器”。從整體城市招聘薪資來看，2023年四季度，熱門招聘前十五的城市企業(yè)招聘平均月薪8388元。其中，上海平均招聘薪資最高，為10297元，廣州“加薪搶人”，平均招聘薪資分別為9068元，環(huán)比2023年Q3增長1.9%。

展開全文

求職者涌入制造業(yè)，倉庫管理員平均薪資過萬

隨著技術(shù)的進(jìn)步，制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級加之政策上的傾斜，使生產(chǎn)一線的科技含量、工作環(huán)境都有很大提升，打破了大眾到制造業(yè)工作就是“進(jìn)廠打螺絲”的刻板印象，“進(jìn)廠”逐漸成為熱門就業(yè)選擇。58同城數(shù)據(jù)顯示，普工成為四季度求職活躍度最高的崗位。

此外，簡歷投遞量前十五的職位還包括貨運(yùn)司機(jī)、倉庫管理員、服務(wù)員、保安、商務(wù)司機(jī)、店員/營業(yè)員、文員、收銀員、分揀員、裝卸/搬運(yùn)工、銷售代表、保潔、前臺/總機(jī)/接待、送餐員。由于貨運(yùn)司機(jī)是物流行業(yè)中傳統(tǒng)高薪職位，因此備受求職者歡迎。而餐飲、零售等相關(guān)崗位門檻較低，市場需求較大，諸如服務(wù)員、店員/營業(yè)員、收銀員等職位也吸引了廣大勞動(dòng)者投遞簡歷。

從招聘端來看，企業(yè)用工需求排名前十五位的崗位分別為銷售代表、普工、服務(wù)員、店員/營業(yè)員、文員、銷售經(jīng)理/主管、收銀員、前臺/總機(jī)/接待、美容師、操作工、保潔、后廚、廚師/廚師長、倉庫管理員、客服專員/助理。銷售作為企業(yè)對外輸出產(chǎn)品服務(wù)的重要“窗口”，是推廣企業(yè)產(chǎn)品的一線崗位，也是剛需職位，由此產(chǎn)生了旺盛的招聘需求。隨著餐飲、零售等服務(wù)業(yè)的快速回暖，服務(wù)員、店員/營業(yè)員等崗位用工需求穩(wěn)步增加。另外，在消費(fèi)升級觀念影響下，上班族難以平衡工作與操持家務(wù)的關(guān)系，更加青睞聘請專業(yè)的家政服務(wù)人員，也拉動(dòng)了保潔等崗位的用工需求。

求職者較為關(guān)注的薪資方面，四季度倉庫管理員的平均招聘薪資最高過萬元，環(huán)比上月增長23.0%。側(cè)面反映出，臨近年末，企業(yè)紛紛開始著手年末物資、資產(chǎn)盤點(diǎn)，對相關(guān)人才的招聘需求激增，很多企業(yè)都愿意通過漲工資來加速“招兵買馬”。在“高薪誘惑”下，也吸引更多求職者主動(dòng)走進(jìn)這一崗位，倉庫管理員簡歷投遞量環(huán)比Q3增長67.12%。普工薪資緊隨其后，平均招聘薪資為11265元，環(huán)比Q3增長2.1%，此外，美容師平均招聘薪資環(huán)比增長1.6%至6667元，表明年末本生活服務(wù)業(yè)進(jìn)入傳統(tǒng)旺季，相關(guān)從業(yè)者迎來漲薪良機(jī)。

寫在最后

在新發(fā)展格局下，社會渴求更多大國工匠、能工巧匠，制造業(yè)亟待實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。近日，工信部、國家發(fā)改委等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的指導(dǎo)意見》，提出到2027年，我國傳統(tǒng)制造業(yè)高端化、智能化、綠色化、融合化發(fā)展水平明顯提升，有效支撐制造業(yè)比重保持基本穩(wěn)定，在全球產(chǎn)業(yè)分工中的地位和競爭力進(jìn)一步鞏固增強(qiáng)?？梢姡凹寄茱垺睂⒂映韵?，智能制造業(yè)成為吸納就業(yè)的重要渠道。

作為國民招聘大平臺，58同城覆蓋各行各業(yè)的崗位，始終聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘及人才求職痛點(diǎn)，通過搭建“網(wǎng)約車招聘”“備戰(zhàn)購物節(jié)”等多元專場活動(dòng)，以及直播招聘等系列智能招聘工具，為雇主與求職者搭建直接溝通的橋梁，幫助求職者鎖定更具職業(yè)“錢”景的崗位，為穩(wěn)就業(yè)作出積極貢獻(xiàn)。