企業(yè)招工的原則主要包括以下幾點(diǎn)公開(kāi)透明原則企業(yè)招工應(yīng)該公開(kāi)透明，招聘信息應(yīng)該公開(kāi)發(fā)布，招聘程序應(yīng)該公正公平，不能存在暗箱操作內(nèi)部推薦等情況競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則企業(yè)招工應(yīng)該通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)選擇優(yōu)秀的應(yīng)聘者，根據(jù)應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力來(lái)決定是否錄用，而不是根據(jù)關(guān)系或背景等其他因素適才適用原則企業(yè)招工。

問(wèn)題二企業(yè)直招是什么意思 就是企業(yè)自己內(nèi)部招工 ，不是通過(guò)中介公司或者勞務(wù)公司， 屬于正式工，而不是外包勞務(wù)工合格后直接錄用問(wèn)題三公司直招什么意思 就是公司自己內(nèi)部招工 不用交一些費(fèi)用 合格后直接錄用 問(wèn)題四公司直招是什么意思 就是企業(yè)自己內(nèi)部招工 ，不是通過(guò)中介公司或者勞務(wù)。

企業(yè)招工要求身高底線(xiàn)，這的確是對(duì)公民就業(yè)權(quán)利的公開(kāi)歧視其實(shí)，不僅企業(yè)存在招工就業(yè)歧視，其他單位部門(mén)普遍存在這種現(xiàn)象比如性別歧視屬相歧視年齡歧視，如何解決當(dāng)前各種就業(yè)普遍存在的歧視問(wèn)題，筆者認(rèn)為最好的辦法就是用法律來(lái)防止就業(yè)歧視并加強(qiáng)執(zhí)法，無(wú)疑是消除就業(yè)歧視的一個(gè)重要途徑美。