1、很高興回答這個(gè)問(wèn)題我就是一畢業(yè)就進(jìn)入了外包行業(yè)一干就是四年目前擔(dān)任外包公司的技術(shù)總監(jiān)我覺得做外包還是有前途的一來(lái)外包作為程序員最直接的獲取收入的途徑，就好比練武找工作的最直接途徑就是看家護(hù)院，保鏢一樣這類簡(jiǎn)單直接的職業(yè)雖然不大高光，但是其進(jìn)入機(jī)會(huì)多，進(jìn)入條件低，穩(wěn)定且分。

2、對(duì)于剛畢業(yè)的程序員來(lái)說(shuō)，加入外包公司無(wú)疑是一個(gè)不錯(cuò)的選擇這里的工作環(huán)境通常較為靈活，能夠提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，幫助新人快速積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)此外，外包公司還可能提供更多元化的項(xiàng)目類型，有助于程序員拓寬技術(shù)視野當(dāng)然，這也取決于具體的外包公司和項(xiàng)目類型外包公司的薪酬體系通常較為市場(chǎng)化，具體。

3、外包公司專注于軟件開發(fā)和相關(guān)技術(shù)服務(wù)，與客戶合作，根據(jù)需求提供軟件解決方案軟件外包的目的是提高效率和降低成本，讓企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)公司主要收入來(lái)源于項(xiàng)目完成并交付客戶后收到的款項(xiàng)為什么部分程序員對(duì)外包公司有偏見這可能源于外包項(xiàng)目生命周期較短，缺乏持續(xù)升級(jí)和迭代的機(jī)會(huì)，難以體驗(yàn)架構(gòu)設(shè)計(jì)。

4、前端程序員選擇加入外包公司，確實(shí)面臨一些特定的挑戰(zhàn)外包公司通常側(cè)重于快速交付項(xiàng)目，這意味著團(tuán)隊(duì)成員往往不需要深入研究技術(shù)細(xì)節(jié)，而是專注于實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)這樣的工作模式雖然能夠提供一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但也可能導(dǎo)致技術(shù)深度不足在這樣的環(huán)境中，員工可能會(huì)缺乏系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和探索新技術(shù)的機(jī)會(huì)外包公司的項(xiàng)。

5、大部分程序員傾向于避免加入外包公司，原因主要在于這些公司的工作環(huán)境和待遇以99%的外包公司為例，它們往往被形容為“血汗工廠”，強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)力的剝削，用程序員的生命換取利潤(rùn)這樣的工作環(huán)境不僅迫使程序員在嚴(yán)格的截止日期前加班，而且在完成一個(gè)項(xiàng)目后，緊接著會(huì)有另一個(gè)需要他們加班的項(xiàng)目，幾乎。

6、OD，即外包開發(fā)人員，對(duì)于想要加入華為的程序員來(lái)說(shuō)，是進(jìn)入華為的一種途徑然而，外包到華為，體驗(yàn)如何本文將深入探討這個(gè)問(wèn)題首先，OD的設(shè)立背后有兩層考慮一是解決華為組織結(jié)構(gòu)過(guò)于臃腫的問(wèn)題內(nèi)部員工存在兩極化現(xiàn)象，導(dǎo)致部分部門的員工實(shí)際上不需要加班，但領(lǐng)導(dǎo)為了指標(biāo)，強(qiáng)迫員工加班二是外包。

7、京東對(duì)外包程序員的待遇，相對(duì)于其他外包公司，顯得較為優(yōu)厚雖然薪資可能不及正式員工，但五險(xiǎn)一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)部員工一致，為外包人員提供了較好的福利保障在解除合作時(shí)，京東外包人員能更自由地離開，無(wú)需過(guò)于擔(dān)心后顧之憂綜上，京東在對(duì)外包程序員的待遇方面，相較于其他外包公司表現(xiàn)較為突出。

8、華為頭條騰訊等公司的外包offer，在沒(méi)有其他更好offer的情況下，可以簽，這類offer都是到公司辦公的，這期間接觸到的人脈，技術(shù)對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是隱形的財(cái)富所以，你在選擇外包公司時(shí)，也可以通過(guò)各個(gè)渠道去看它的口碑和合作的客戶如果合作的都是一些大客戶，或者口碑都不錯(cuò)還是可以考慮的。

9、裁員賠償稀少 如果甲方合同到期，外包公司一般會(huì)給一段時(shí)間一兩周讓你去其他項(xiàng)目面試，或者自己出去外面面試如果你找不到，就會(huì)和你解除合同賠償金有的，但是十分少外包的工資是由基本工資加績(jī)效，1萬(wàn)5的工資，基本工資還不到5千，而賠償只按照基本工資來(lái) 總結(jié) 綜上所述，在技術(shù)，待遇除了。

10、飛援freentalencom以其專業(yè)性和服務(wù)廣受好評(píng)解放號(hào)jfhcom提供豐富的外包項(xiàng)目，為程序員提供更多機(jī)會(huì)開源中國(guó)眾包則注重項(xiàng)目質(zhì)量和技術(shù)創(chuàng)新，適合追求卓越的程序員碼市。

11、傳統(tǒng)公司有信息化需求，組建了自己的IT團(tuán)隊(duì)，做自己的公司內(nèi)部的項(xiàng)目，這個(gè)面向的是自己的公司員工或者公司客戶，在這里，技術(shù)比較保守，穩(wěn)定壓到一切，但是穩(wěn)定啊，對(duì)于程序員要求也高，特別是一些大企業(yè)，要求學(xué)歷，學(xué)校都有要求，工資也高，特別是金融行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)也激烈3 外包公司，做乙方發(fā)出來(lái)的。

12、對(duì)于能不能去外包公司的問(wèn)題，大部分的人可能會(huì)說(shuō)不建議去，但是如果你是以下舉例的幾種人，去外包也是可以的張三只有外包公司的Offer，別的公司都進(jìn)不去，那去外包公司可能就是當(dāng)下比較實(shí)際的選擇李四找了家外包公司，公司針對(duì)特定客戶特定項(xiàng)目做外包，業(yè)務(wù)方向穩(wěn)定，可持續(xù)，那和項(xiàng)目型產(chǎn)品型公司。

13、外包工作在一定程度上確實(shí)可能影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展對(duì)于那些頻繁在不同外包公司之間跳槽的程序員，可能在尋找長(zhǎng)期穩(wěn)定工作時(shí)會(huì)遇到一些挑戰(zhàn)雇主往往更傾向于招聘那些有持續(xù)穩(wěn)定工作歷史的候選人，以保證項(xiàng)目的連續(xù)性和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性然而，這也并非絕對(duì)，許多公司更看重個(gè)人技能經(jīng)驗(yàn)和對(duì)業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，而非。

14、1 程序員尋找外包項(xiàng)目的渠道多樣，其中有七個(gè)業(yè)界較為可靠的平臺(tái)，分別是碼市程序員客棧開源眾包開發(fā)邦人人開發(fā)外包大師和猿急送2 碼市是一個(gè)專注于互聯(lián)網(wǎng)軟件外包服務(wù)的平臺(tái)，已成功對(duì)接3億多元的項(xiàng)目，擁有1萬(wàn)多個(gè)項(xiàng)目和15萬(wàn)個(gè)開發(fā)者程序員可以在平臺(tái)上完善個(gè)人信息，等待平臺(tái)派單。

15、3正常情況下，企業(yè)內(nèi)員工不會(huì)把你作為正式員工來(lái)看，也就是說(shuō)融入度會(huì)低一些，此外，內(nèi)部員工不愿意寫的代碼都會(huì)交給外包進(jìn)來(lái)的員工，核心技術(shù)很難接觸到，只能做一些邊邊角角的小功能，加班還跑不了4對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，接觸核心項(xiàng)目板塊是很重要的，核心技術(shù)會(huì)對(duì)程序員有顯著的提升，但外包很難接觸。

16、技術(shù)深度方面，外包公司和互聯(lián)網(wǎng)公司普通員工之間的差異并不大，甚至有些外包公司員工在某些領(lǐng)域的技術(shù)深度可能更高這是因?yàn)槟承┨囟üδ芸赡芤驗(yàn)橥度氘a(chǎn)出比低而外包給更專業(yè)的團(tuán)隊(duì)外包公司可以讓人快速成長(zhǎng)，因?yàn)樗茏尦绦騿T接觸并參與多種項(xiàng)目然而，長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境中工作可能會(huì)讓人感到麻木，甚至。

17、1外包公司，在未來(lái)，還是很有市場(chǎng)的因?yàn)楝F(xiàn)在開發(fā)的分工也越來(lái)越細(xì)，要求也越來(lái)越多，專業(yè)要求也在提升，任何公司以后都很難將開發(fā)大的項(xiàng)目全部吃下，所以他就得將項(xiàng)目細(xì)分外發(fā)給那些有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)的公司團(tuán)隊(duì)2個(gè)人，這主要看你對(duì)自身的定位，你是否將自己定位在以后都從事java程序開發(fā)的。